券商系公募基金或将再添一员。

证监会网站公布显示，7月17日，证监会接收了万联证券递交的《设立公募基金管理公司审批》的材料。

记者注意到，就在7月15日晚间，万联证券还发布公开招聘启事，招聘总裁1名。在招聘公告中，万联证券还表示，奋力打造“具有核心竞争力的湾区一流A类上市券商”。今年3月末，万联证券曾在一次会议上提出，2023年将为重启IPO做好充足准备。

券商公募化浪潮愈演愈烈

据记者观察，2022年以来，随着“一参一控一牌”制度正式落地，券商通过申请设立公募基金公司、增持公募基金公司股权、新设资管子公司、资管子公司排队申请公募资格等方式加速布局公募基金业务，券商公募化浪潮愈演愈烈。

比如2022年7月与12月，开源证券、财信证券先后递交《公募基金管理公司设立资格审批》的材料，二者分别拟打算设立鹏安基金和财信基金。另外，2023年3月，华西证券设立的华西基金取得中国证监会核发的《经营证券期货业务许可证》。至此，华西基金的设立已完成。

再如2022年10月，国泰君安增持华安基金股权比例至51%，成为业内首家“一控一牌”政策下持有2张公募牌照的成功案例。另外，国联证券收购中融基金，中泰证券控股万家基金、中邮证券拟全资控股中邮基金等事项都是券商迈向公募基金业务的有力事实。

不过，记者也发现，相较于前述方式，现在越来越多的券商选择以设立资管子公司进而申请公募牌照。2022年以来已有国金证券、申万宏源证券、万联证券、中信证券、长城证券等5家券商设立资管子公司获批，而获取公募牌照也是多数设立券商资管的愿景。今年5月，国金证券就曾表示，资管子公司在满足业务资格条件的前提下拟申请公募基金管理业务资格。

除此之外，2023年以来，招商资管、广发资管、兴证资管、光证资管等四家头部券商资管也已向证监会递交公募基金管理人申报材料。这也不难发现，资管子公司已成为进军公募基金的主流方式。

公开招聘总裁

近期，万联证券公开招聘总裁的消息在业内也引发关注。7月15日晚间，万联证券发布的总裁招聘公告表示，因业务发展需要，万联证券招聘总裁1名。其实，这也并非万联证券首次公开招聘，2022年5月万联证券也曾公开招聘2名副总裁。

据了解，万联证券是广州金控集团核心骨干子公司，成立于2001年8月，是广州市属唯一全资国有证券公司，注册资本59.54亿元。值得注意的是，在此次招聘公告中，万联证券明确提出：奋力打造专业突出、特色明显、协同高效、经营稳健，具有核心竞争力的湾区一流A类上市券商。因此，其近期举动被市场认为是在谋求上市。

记者注意到，作为还未上市的中小券商，万联证券其实也曾进入IPO队伍。2018年6月接受IPO辅导；2019年6月IPO材料获证监会受理；2019年7月，预披露招股说明书；2020年4月，获证监会万字反馈意见。

但2010年10月，广州金控原董事长兼万联证券董事长李舫金涉嫌严重违纪违法被调查，给万联证券IPO增添不确定因素。2022年3月，万联证券IPO进展显示为“终止审查”。彼时，万联证券公开表示，此举是鉴于战略规划调整，经过了审慎考虑，并与中介机构进行了充分研究，后续将根据实际情况择机重启A股发行申请。

记者获悉，今年3月末，万联证券召开2022年度总结表彰大会。会议提出，2023年要着重完成五项重点任务，其中之一就是力争资本实力稳步增强，全力推进新一轮不少于60亿元的增资扩股，实现净资本超150亿元，为重启IPO做好充足准备。

或许，此次招聘总裁也是为重启IPO做的准备工作。此次的公开招聘中，万联证券要求总裁的从业经历条件之一就是：有上市证券公司管理经验者优先。