春节过后，一家券商的动作引起了市场关注。

2月6日，华安证券发布公司职业经理人换届选聘公告。在其选聘职位中，涵盖了总经理1名、副总经理5名。报名时间为即日起至2023年2月15日止。换而言之，报名时间仅有10天。

6大高管职位选聘

2月4日晚，华安证券发布公告称，公司董事会同意公司按照市场化、职业化、专业化要求公开选聘总经理、副总经理。

刚过两天，换届选聘公告就来了。在其选聘职位中，涵盖了总经理1名、副总经理5名。

具体来看，总经理负责公司日常经营管理全面工作。副总经理包括：分管财富管理业务的副总经理1名，分管投资银行业务的副总经理1名，分管证券自营与衍生品业务的副总经理1名，分管资产管理业务的副总经理1名，分管股权投资业务的副总经理1名。主要工作地为安徽合肥。

据了解，这已不是华安证券第一次进行职业经理人换届选聘。2018年4月13日，华安证券就曾公告表示要市场化公开选聘总经理。

据相关人士介绍，本次换届选聘，主要是2018年届任期已满进行的相关工作安排。相比2018年的换届选举，本次还是有所不同，比如，对6位高管的具体工作进行了主要说明。

公开选聘职业经理人成常态

近年来，作为国有企业参与市场化竞争的操盘手，职业经理人愈发受到重视，国企职业经理人制度建设正逐渐成为国企改革重点突破方向之一。

自2018年以来，根据国企改革三年行动方案的重大决策部署，券商也在逐步推动职业经理人改革。

2021年12月27日，华龙证券也在其官微上发布职业选聘经理人公告，称为加快推进中国特色现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制，根据相关规定，拟面向社会公开选聘4名职业经理人：副总经理1名（分管投资银行业务）、总经理1名（分管证券投资业务）、董事会秘书1名和首席信息官1名。

2022年，财达证券也启动职业经理人选聘，面向社会公开选聘副总经理3名，分别负责公司资产管理业务、投资银行业务、经纪业务条线的经营管理业务，为企业未来发展提供人才支撑。

有券商人士表示，券商实行的职业经理人选聘制度，从最终结果来看，绝大多数还是可以被视为对员工的内部挖潜，进一步优化公司的人才团队建设。

资料显示，华安证券股前身是1991年成立的安徽省证券公司，是全国首批设立的综合类证券公司之一，2016年12月在上海证券交易所首发上市。现有证券分支机构153家，期货分支机构13家，基金、投资等子公司5家，形成了“扎根安徽、深耕长三角、面向全国”的网点布局。截至2022年9月末，公司资产总额742亿元，所有者权益223.6亿元.，前三季度实现归属于上市公司股东的净利润9.57亿元。