资本市场蓬勃发展，对人才的渴求也越发强烈。

去年12月底，中证协在官网发布校招公告。新年伊始，上交所又官宣邀请“菁英会盟，共执牛耳”。各大券商也不甘落后，近期，《每日经济新闻》记者发现，多家券商在官网上发布了“诚聘英才”的公告，其中既有社会招聘，又有校园招聘，甚至已有券商针对2023年毕业生发布寒假实习生招聘启示。

大规模社招“第一枪”：国金证券上百个岗位涉及多个业务条线

社会招聘方面，国金证券从2021年12月21日开始，该券商开始密集发布社招职位，粗略估计有上百个之多。

其中既有各大分支机构的财富管理岗位、投行业务不同地区的承揽承做岗，也包括大量公司总部职能部门岗位——如数据治理、数据开发、大数据运维、系统运维等；还有一些总部业务岗位，如自营期权投资等。所有岗位中，除总部职能岗位外，许多业务岗位遍布全国，甚至在中国香港也正在招聘投行业务中的DCM负责人（RO）。

这些职位并非同一天发布，但发布间隔非常密集。最新的发布是在1月14日，当天共计发布了25个总部职能岗位信息，有采购及行政管理岗、IT规划岗等。

从任职要求来看，不同岗位条件不一，但有些岗位要求非常高。

如自营业务招聘的期权投资经理岗，要求数学、金融工程、IT、数量经济学或统计学等相关专业硕士及以上学历；且有5年以上投资经历及丰富的交易经验。机构交易运维主管（FICC）要求的则是“本科及以上学历，计算机相关专业”，且同时要求熟悉ficc业务以及相关系统技术解决方案；并理解期权做市、etf做市、债券做市等业务，以及相关做市策略等——也就是说，既要懂编程，还要懂金融。

此外，本次招聘的一些岗位还紧扣时代热点。如平台金融部招聘的新媒体运营岗、视频编导岗、视频剪辑岗等。

针对于上述新兴业务，国金证券相关负责人告诉记者：“公募基金、私募基金等近年来也在借助传统媒体、自媒体、音视频号等多种方式，打造自身品牌力与影响力。反观证券行业，多数公司在将上述工具和手段应用于客户服务、投资者教育等方面还处于相对初级的阶段，同时也给客户和投资者留下品牌区分模糊、形象标识不清的印象。”

根据国金证券2020年报，截至2020年年底，公司母子公司员工总数为3545人，其中研究生及以上学历为1205人，本科学历为2065人。近期招聘的上百个岗位中，部分岗位的招聘人数是“若干”，这意味着若是全部招满，国金的员工数量可能还将增加数百之多。

上述人士透露，尽管一般意义上临近年终是求职淡季，但随着证券行业的高质量发展和公司新一轮战略机遇期的开启，行业利好与公司品牌效应叠加，岗位开放后，近期已经吸引了数以千计的社会人才前来应聘。

新业务成招聘重点中信建投已开始招聘2023年毕业生

国金证券不是券商“抢人”的孤例。《每日经济新闻》记者注意到，1月以来，还有多家券商在官网上陆续发布招聘信息，涉及多个业务条线，其中，信息技术、资产管理、财富管理、衍生品等都是招聘重点。

如华泰证券光是1月以来就开放了11个岗位，其中有5个岗位与衍生品有关，包括衍生品风险管理岗、衍生品交易岗等。此外，还有大类资产配置研究、数据挖掘等岗位。

另外，华泰还专门设置了“数字化人才岗”，相关岗位均与近年来与大数据、AI、信息等有关的热门话题有关。如1月14日最新发布了“信息安全岗（个人信息保护方向）”，工作职能包括“配合合规部门保障数据安全与个人信息保护工作合法合规”，就特别切合日益受到重视的数据安全问题。

此外，中金公司于1月14日发布了固收交易岗位，用人部门为资产管理部。招商证券近期也发布了java软件工程师、财务分析等岗位信息。

校招方面，中信建投刚刚在其官网上发布了寒期实习生招聘公告。本次寒期招聘针对2023年春季、夏季应届毕业的国内高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，及2022年9月（含）至2023年8月（含）期间应届毕业的国外高等院校硕士研究生及以上学历毕业生，涉及固收、资产管理、证券金融等多个部门，还包括中信建投基金、中信建投资本等子公司。

2022年才刚开始，中信建投就已经开始招聘2023年毕业的研究生，可谓是为公司发展深谋远虑。

近一年证券从业人员增加近8600人

证券行业直接服务于资本市场，资本市场的高质量发展首先需要证券行业拥有众多高素质人才。总体来说，在行业红利下，不少券商愿意为吸纳人才提供足够有吸引力的薪酬，证券行业也的确成为了求职者心仪的行业。

据中国证券业协会数据，截至2022年1月13日，近一年来证券从业人员增加了8593人，重返34万人大关。2022年1月13日，从业人员数超过1万人的共有6家券商。目前从业人员数量最多的是中信证券，从业人员数量为16443人；广发证券排名第二，11536人；国信证券排名第三名，为11283人。近一年中信证券的从业人员数量增加最多，为2294人；中金公司从业人员数量增加了2276人，增量排名第二。

但推动证券行业发展、为资本市场建设保驾护航需要的不仅是人才的数量，更需要人的专业素养和职业道德。因此在2021年3月中国证券业协会公布的《证券行业文化建设十要素》中，人的全面发展，被提在了重要位置。

而据《每日经济新闻》记者了解，很多券商在人才选拔方面，的确也并非学历、履历等“一元论”，而是有着综合考量。

某券商人士曾对记者透露，现在很多总部岗位默认都是硕士学历起步，甚至要求本硕均是“985”院校毕业，一方面是因为券商业务条线专业性极强，虽然并非以学历论英雄，但能获得“985”学历往往代表着极强的学习能力，这在日新月异的证券行业非常重要。另一方面，也与近年来券商行业丰厚报酬下，一些岗位往往会引来众多求职者竞聘，在无法短时间对每位求职者进行筛选的情况下，学历、履历等就成为了加分项。

不过，在证券行业，也有不少并非出于高学历，而是因在某些方面的特长、或是专业胜任能力而被券商“相中”的例子。

如《每日经济新闻》记者在采访时听到一个励志的传奇故事：十余年前某券商在大力发展投行业务时，便从对公司进行年度审计的会计师事务所挖来一位项目经理。该项目经理最初只是中专学历，曾当货车司机，却发奋图强考上了注册会计师，并因对这家券商进行年度审计而结缘。其专业素养为券商留下了深刻印象，最终主动伸出橄榄枝将其纳入麾下。此后其又成功通过保荐代表人考试，目前他已成为该券商的投行业务骨干之一。

总之，2022年刚刚开年，券商的“抢人”大戏与行业发展息息相关，也切合资本市场主题。当一场又一场人才军备竞赛之后，2022年整个券商行业格局将发生哪些变化？券商人又会有哪些故事？《每日经济新闻》将持续关注。

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