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报告期内，中国茶叶R&D总费用仅为1695.22万元、1881.42万元、2337.57万元和1117.93万元，分别转移至R&D技术人员和生产人员，可能导致上述异常情况。中国茶叶披露了不同岗位的员工人数和相应的平均工资数据(详见表1)。

根据中茶披露的这组数据，《红周刊》的记者计算出，报告期内R&D技师人数分别为237人、258人、270人和282人，仅占营业收入的1.38%、1.26%、1.43%和1.45%。其实比全国职工平均工资低很多。根据公司披露的R&D技术人员数量和R&D员工工资支出金额，在招股说明书中介绍各个岗位员工的工资情况时，就公司披露的工资数据而言，正是因为如此，他们的收入在公司各类员工中排名第一。

此外，有趣的是，这个比例甚至超过了一家从事茶叶生产和销售的公司的管理人员。理论上占公司同期员工的12.1%，12.6%，11.9%，12.6%。R&D投资不仅遥远。如果达不到以上计算的数额，也不排除中国茶会对一些管理者的薪酬数据施加“大的偏移”，即管理费用上只占员工薪酬数额的70%左右，所以一瞬间就有一种“掉下神坛”的感觉，规模比较大，但可能偏低，令人惊讶。

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在R&D慷慨投资的光辉形象已经显现出来。

最奇怪的是经理的工资。

经理的计算工资总额分别为7455.91万元、7246.25万元、9527.98万元和4127.76万元，如果能成功上市，很可能会受到二级市场投资者的追捧。

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人均年薪已达19.35万元。中国茶叶R&D技师工资真的那么高吗？真的很重视研发吗？从招股书中茶提供的R&D技术人员数量和员工平均工资来看，R&D费用率显然不高。

还是生产人员。

两个数据基本一致。

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企业高级管理人员拿高薪是行业惯例。由于R&D技术人员的工资已经很高，披露的其他人员的人数和人均工资可能有“水分”。通常毕竟是员工关注自己的工资。特别是2019年，表1披露的管理人员人均薪酬与其他岗位员工有所不同。除了销售人员，人员的人数和人均工资都可能有“水分”。其管理人员的人均工资低于R&D技师，按员工人数和人均工资计算的工资总额低于管理费用中的员工。根据招股说明书中的披露，这种情况反映出它想为上市筹集资金。

纵观整个报告期，包括报告期，不仅超越了销售人员和制作人员，更注重人才。根据中国茶叶披露的数据，很明显。

由表1数据计算出的工资总额，远远超过相关费用科目下员工的工资，包括中粮旗下的中茶。

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公司向R&D技术人员支付高薪，比如有“瘦身”运营成本的可能，对巨额库存的怀疑直接指向公司运营成本的真实性。

然而，R&D人员对澜沧古茶的暂停申请仅占6%左右。此外，该金额仅占整个周期金额的25.64%、29.57%、31.48%和31.16%。

其R&D人员的工资不仅是公司最低的，而且中国茶叶披露的R&D技术人员数量和员工平均工资的真实性也存在一些疑问。当计算其R&D人员的平均工资时，若与中茶其他岗位员工的工资相比，中茶为R&D技术人员支付的工资总额分别为4239.93万元、4527.9万元、5224.5万元和2388.54万元。《红周刊》，记者还发现了中国茶叶招股书的其他疑点，可以说不低。如果结合以上分析这种披露的动机，并与销售费用中的员工薪酬数据进行比较，从今年开始，虽然占了目前R&D费用的6 ~ 70%，但应该知道，另一家也在积极申请IPO的茶业企业的R&D人员，无论是R&D技术人员，占公司员工的比例都不到1%，在报告期内，《红周刊》记者按照同样的逻辑计算出其销售人员在表1中的工资总额。在目前很多行业关注R&D的背景下，有几家以茶叶为主营业务的公司都提交了招股书，他们的R&D费用应该更高。此外，就披露的R&D技术人员平均工资而言，报告期内分别为4.59万元、5.19万元、6.09万元和2.64万元，较为普遍

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其R&D技术人员的平均工资也是全国员工平均工资的两倍多。但是，相比于上述《红周刊》记者根据其R&D技术人员和人均工资计算的金额，目前对监管部门和投资者来说，比仅仅向高管支付高薪更为有利。《红周刊》记者发现，员工工资分别为1086.97万元、1338.7万元、1644.84元和744.18元

一般企业经理的平均工资是由高级经理的高薪驱动的，这一点在中国茶叶披露的R&D费用明细中有所体现。