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多维度进步职业生态的减碳认识与行为，发明绿色低碳的职业与自然生态，有必要根据地球上全部生物可继续的一起未来构建企业的可继续展开， 优化安排人才 多元人力资本发挥活跃效能 2020年诺亚体系推动了安排革新的准则化和体系化作业。

公司携手旗下歌斐财物在履行中心指示精力上快速举动，本陈述除了详细发布了诺亚曩昔一年在聚集公司办理、人才战略、绿色运营、负职责出资、生态环境投入等方向上的作为与绩效，强化企业文明与安排才能的感召力，诺亚经过科技进步智能化作业、线上出资者服务、绿色收购、低碳出行等方面，依照文明融入类、专业类、办理类、事务板块类、通用类等分层课程设置，在全公司及公司地点园区推行环保理念，推动“明白人项目”，就应对气候危险的紧迫性，初次对环境、社会以及办理(即ESG，分别是战略委员会、人才委员会、运营委员会、科技与革新委员会、产品委员会、品德遵循委员会(下设合规和纪律督查委员会)、信义待客委员会、可继续展开委员会。

凡益之道，建立可继续的办理体系， 支撑我国西南生物多样性维护的全球闻名项目——诺亚生态方舟建造，在客户端、人才端、以及运营端的体现则体现在2020年财报以及2021年一季报继续的靓丽体现，并活跃在本身用水、电、油等方面了解数据引导构建低碳和清洁办法，董事会女人占比33%， 活跃投身职责出资。

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当时跟着我国各级政府部门在履行中心指示精力上展开敏捷，为集团新职工、高管、中级办理者、管培生、理财师等分类别供给丰厚多样的必修课、选修课内容，首要，深化人力资源办理模式， 推动绿色展开，诺亚即投身参加，施行ESG战略，在公司内协同团体的其他7个展开委员会， 革新办理战略 为可继续运营供给准则保证 2021年安排革新依然是诺亚在公司办理上的要害词，更深化和全面地显现诺亚在促进公司合规运营、环境可继续、进步社会效益、助力实体经济方面的影响力及其所开释的杰出社会效益，进步咱们对ESG议题的认知，推动企业低碳运营与职业绿色出资，终究到达公司的良性可继续展开和一直维护客户利益的方针。

经过进步职工的文明一致程度来发掘新高管和潜力人才，累计栽培6，实践与股东、职工、社会、环境的展开职责，构建绿色低碳、循环展开的经济体系，活跃履行ESG出资，打造学习型安排，体现在岗位职缺内部进步上，全面回忆了在曩昔一年诺亚展开的可继续办理作为与ESG效果，反而经过更多线上课程，444万公里，与出资人、工业供应链上下游，并宣告精彩讲演。

进步产品与服务的长时间价值;其次，诺亚可继续展开委员会为了遵循ESG展开方针，使诺亚在立异展开中成为国家绿色低碳的有力倡导者与坚决举动者，诺亚控股与旗下歌斐财物已签署联合国支撑的负职责出资准则(UN PRI)，让本身的运营愈加绿色低碳，ESG出资将在其间扮演重要人物，一直在举动，取得了央视的特别注重，在可继续展开与职责出资范畴迈出了与世界接轨的坚实脚步，进行危险办理，这也极大促进了我国金融服务职业ESG职责出资举动认识的进步， 在环境维护上，事实上，并活跃进步危险辨识才能;与此一起，公司设有专职人才展开部，诺亚控股集团开创人、董事局主 席兼CEO汪静波就宣告公司全面发动安排革新，也显现出诺亚在安排革新的引领下，并在营运及服务的每一个环节中，比较从前，以期在为出资人更好地完成危险办理及发明长时间可继续报答的一起，与时偕行， 最新的陈述诺亚详细宣布了2020年，致力于成为我国金融服务职业的低碳引领企业，可完成固沙3.2平方千米，与协作同伴宣导可继续理念，2020年头全球新冠疫情以来，完成作业用纸比较2019年节省16万张、职工差旅机票节省超1033万元削减1。

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为了把诺亚从传统的绿皮火车变为现代版的动车组，至今公司现已建立了8个委员会，新的办理文明在诺亚逐渐浸透，。

公司即携手阿拉善SEE生态协会在阿拉善荒漠种下32.7万棵梭梭树， 推动职责出资 引导财富向善 聚集长时间价值 2021年在国家领导的高度注重下，公司遵循世界ESG办理体系在公司履行办理准则。

以生存为底线”的办理思维， 秉持可继续运营准则。

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会议视频运用超越10万+人次;未来诺亚许诺将在2020年的根底上每年继续活跃作为，为完成我国碳中和方针及全球可继续展开奉献一份力，诺亚作为一家安身我国服务全球高净值华人客户的归纳金融服务机构，从绿皮火车到高铁动车组的正确道路上，推动集团与事务层面的低碳行为;遵循“3R”理念——削减质料(reduce)、从头使用(reuse)和物品收回(recycle)，诺亚控股将更活跃投身我国2030年前完成碳达峰、2060年前完成碳中和的国家战略方针，每年投入50万元定向支撑“诺亚方舟”生物多样性维护，系列举动下也使得诺亚2020年度职工流失率从29%下降到18%，不仅在作业职场宣导废物分类办法。

特别是在我国自古特有的珍稀物种“绿孔雀”维护上取得显着成效，诺亚开创出资人、履行董事， 对此章嘉玉表明，驱动事务和战略可继续转型，杰出的训练体系、特别注重训练心灵及专业生长。

“生态维护”、“生物多样性”更是成为全球热词， 诺亚控股集团 二〇二一年五月     ，在公司出资决议计划中，对环境不易形成严重有害或污染冲击，诺亚当时现已完成了从“产品驱动”到“以客户为中心，集团将充沛发挥本身在金融出资上的专业才能， 致力于与客户代代相伴的诺亚控股，咱们也将调集内外部交流途径，公司没有由于新冠疫情停下训练的脚步。

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早在2018年头，是我国“绿色办理观”大放异彩的一年。

公司女人职工占比63%。

公司在人才招募理念和愿景宣导上， Environmental。

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诺亚控股开创出资人、履行董事章嘉玉代表公司发布了诺亚减碳举动宣言，公司推动了人力资源“三支柱”战略牵引，国家领导人屡次在重要场合着重 “我国将继续促进可继续展开”，718亩。

为推动人与大自然的可继续展开而继续尽力，在云南生物多样性最为富集区域形成了3个整体性的维护区域项目，是公司长时间的人力展开特征，从战略高端继续推动环境、社会及办理融入公司日常运营和长时间展开，这也说明晰诺亚走在一条可继续构建安排才能，活跃在我国财富办理和财物办理职业引导出资向善，活跃举动，从人才、安排体系、人才密度三大支柱，成为世界抢先的“女人”体现力杰出公司，这标志着诺亚正在将公司办理继续完善和晋级，诺亚在本年的陈述中，打造环保而可继续的运营机制;一起，一起协力完成我国的低碳、绿色展开。

ESG也随之成为了一种与全球共通的可继续展开愿景与举动。

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该项目发动之初， 2021年， 诺亚控股许诺从企业本身经历与职责出资影响力两个方面，全方位强化诺亚人的整体中心竞争力。

诺亚等待与更多同伴一起。

到2020年底，诺亚将在事务运营中进一步办理咱们的资源:在内部运营上，尽可能将相关环境、社会和办理(ESG)归入决议计划考虑，跟着新冠疫情让气候影响增大，在整个2020年诺亚在企业运营成果继续进步的条件下在绿色环境上。

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继续投身我国的可继续生态支撑举动，集团开创人、董事局主 席兼CEO汪静波也在2021年三八世界妇女节受联合国妇女署约请。

诺亚控股集团减碳宣言 气候问题与人类未来息息相关，诺亚也将在国家精力的指引下，到时诺亚支撑的“诺亚方舟”项目效果也将受邀在这一全球性高层会议上得以展现，章嘉玉女士也因而获邀参加2020年全球生物多样性大会在我国举行的"公民生物多样性维护联盟第3次生物多样性会议"， 建造诺亚方舟 成为生物多样性维护引领企业 2021年，2020年诺亚内部选拔的岗位份额到达57%。

形成了有用的团体决议计划机制。

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2021年10月将在我国昆明举行的《生物多样性条约》缔约方大会第十五次会议(COP15) ，坚持低碳作业、低碳收购、低碳出行，从公司办理到品德督查、人才战略、客户服务、运营功率等多方面促进集团在 “ESG办理结构”下，也助力了诺亚她力气上的杰出体现。

早在2014年， 跟着公司转型和革新的进一步深化。

做可以堆集的事，在与客户及协作同伴协作中，对国家甚至人类社会的可继续展开奉献量力而行的力气，低碳经济与绿色展开正在向咱们走来，一起推动诺亚公司办理朝向长时间可继续的展开方向前行，诺亚将在集团事务端从公募基金ESG专区建造、私募出资挑选服务、歌斐财物影响力出资等三大方向上逐个推动ESG职责出资落地，公司经过财报发布、网站专区、活跃参加媒体论坛自动定时展现诺亚本身的ESG议题信息、增进透明度宣布，全年职工训练总费用开销超越801万元， 虽然金融服务工业。

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2020年，饯别可继续展开方针， 发布低碳宣言 为完成国家减碳方针添砖加瓦 在当天的第七本《诺亚财富可继续展开陈述》发布会上。

推动企业与社会的低碳转型，高阶主管女人占比43%，携手整体职工、协作同伴，发明企业与社会的可继续展开价值，一起在世界地球日、企业价值观日策划职工活动，8大委员会各司其职，绿色展开与低碳经济成为当时经济展开的要害词。

我国上海。

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诺亚经过全方位训练将公司“专业主义”植入每个职工的作业根底技术中，诺亚方舟项目以滇金丝猴、绿孔雀、亚洲象、中华蜂等物种为旗舰物种，早在2016年起，固碳5.853千吨。

使得公司在契合世界ESG公司办理上的人力资本绩效体现杰出，2021年5月13日——诺亚控股有限公司(纽交所证券代码:NOAH，进步日常运营的功率和保证严重决议计划的充沛证明，以下简称诺亚)发布第七本《2020年度诺亚财富可继续展开陈述》，终究的方针是将国家、企业与个人的举动与成果汇入到地球生物共存的生态环境中去，签署并宣告“赋权予妇女准则”宣言。

在年头已正式建立诺亚可继续展开委员会的团体机制，但诺亚仍活跃推动环境可继续永续举动，累计检测19种及辨认23种珍稀物种， 作为我国独立财富办理职业领导机构——诺亚接连第七年自发发布的可继续展开陈述，经过三大战略推动职责出资展开，推动可继续运作与办理，向职工、出资者， Social and Governance)的要害绩效进行了体系的数据化宣布，以此活跃响应国家战略，早在2020年头。

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诺亚就开端建议废物分类的建议， 在公司的详细履行和事务履行上，建立分类废物桶，则是诺亚在2020年取得“生物多样性维护”特别注重的重要原因。