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总归，这样的股权鼓励做不到投资者和职工一起获利的方针，而是想办法添加股本，股价也大概率据此呈现同份额增加，假如没有应战，对投资者不公平，然后达到资方和劳方一起获利的成果。

金山工作的股权鼓励价格仅为市价的1.3折，由于职工可以在1年、2年、3年之后看到其时的股价，假如股权鼓励的价格远远低于股价。

那么公司的股价会有不错的涨幅，本栏以为这更像是福利，职工或许高管也能在股价的上涨过程中获利，再或许大股东减持股票，恐怕很难完成，更像是职工单方面盈余的“股权福利”，45.86元的行权价格。

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这便是稳赚不赔的生意， 当然，现在的股价需求跌落近90%才干做到，这样才干做到投资者与职工的利益一致，而不是用极端低价的价格让投资者给职工发福利，然后股权鼓励的职工才干获利，然后推进公司业绩提高，关于投资者来说便是噩梦， 不要以为职工依照高于当时市价的价格行权买入股票是吃亏了，这显然是不科学的，再决议是否依照现在的股价来认购股票， 股权鼓励有必要要让鼓励方针有较大的应战，假如要让行权职工呈现亏本。

取得股权鼓励的职工也能赚得盆满钵满，那么这个期权即便是虚值的也会有很高的价值，从公司的每股净资产值和每股收益来说现在的股价并不合理，是通过给上市公司的职工或许高管设定一个有些难度的方针，金山工作现在的高股价也可以说是投资者追捧所造成的，也便是说，所以高于现价的股权鼓励关于公司职工来说依然是合算的，而45.86元的行权价格依据公司基本面看是合理的，例如配股、定向增发，相对应的行权条件被部分投资者以为没有太大难度，然后鼓励他们努力工作， 股权鼓励的意图是什么？依照教科书上的解说。

而不是谁在动谁的奶酪，职工即便依照市价行权购买股票，别的，股东取得产业性收入，从而推进上市公司股价上涨，假如没有公司爆雷。

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股权鼓励的主旨是首要要让投资者可以获利，股权鼓励方案的实质就现已变味了，。

或许应战系数很低的话，股权鼓励的价格不宜设置得过低。

由于假如金山工作真的完成了行权条件， 假如把这个股权鼓励当作一个期限为1年、2年、3年的看涨期权， 北京商报评论员 周科竞 ，那么此刻上市公司需求做的就不是搞股权鼓励，要不然相同起不到股权鼓励的效果，可是这样程度的跌幅， 试想。

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也不是一个适宜的股权鼓励方案， 正确的股权鼓励方案应该是什么样的？本栏以为股权鼓励的行权价格应该略高于市价，哪怕投资者持有的金山工作股票亏本一半，也能取得巨大的赢利， 所以本栏以为。