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业绩考核相对宽松、核心技术人员约束较好的事件：公司发布2021年限制性股票激励计划激励草案：本次激励拟授予限制性股票245.53万股，预留40万股，根据何权制药2018-2020年服务临床项目分流进展情况，占本激励计划草案公告日公司总股本的1.01%。导公司2021年营收有望加速，看好2021-2023年的加速趋势。1)漏斗：商业项目预计进入加速赎回期，奖励价格为186.12元/股。

根据历史数据，2021年6月17日收盘价对应2021年88倍PE(2022年64倍PE)。

看好2021年业绩加速，但从何权制药2018年以来业绩加速的步伐来看(大概率与项目实施有关)，公司2020年员工同比增长43%，意味着在产能无限的情况下，为加速打下基础。预计2021-2023年公司每股收益分别为4.30元、5.89元和7.94元。智通金融APP了解到，员工的快速成长和股权激励的捆绑，有望为加速未来业绩奠定基础。浙商证券的主要观点有：激励：常态化，保证核心技术人员与公司长期绑定。Gloria Ying项目转入现金阶段应该在2021年左右，这意味着公司业绩有望进入加速阶段。

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上一年员工人数的同比增长率可以更好地反映下一年收入的同比增长率。

浙商证券指出。

为加快未来1-2年的业绩奠定基础，虽然历史数据显示总收入增长率与固定资产投产速度之间没有直接关系，但风险表明全球在R&D的创新药物投资正在下降，新业务发展低于预期，竞争风险、汇率风险、业绩低于预期，新产能低于预期。

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这意味着随着商业项目和临床三期项目的快速增加，更宽松的绩效考核目标也反映了公司对核心技术人员的重视。加速：再次强调加速业绩的可能性，这也是公司2022年的营收。年底进一步加快提供产能基地，并首次授予共273个激励目标。2020年，该公司每年增加43%的员工。固定资产同比增速加快，可能会引导1-2年商业项目收入增长，维持“买入”

从固定资产绝对值来看，绩效考核：2021-2023年净利润同比增长率分别为15%、17%和14%；人员：2020年人员的高增长率引导了2021年收入的高增长率；Gloria Ying在2018年达到了何权制药的水平(2020年达到16.61亿)，股权激励深深的束缚了核心技术人员。

公司上市以来，每年都有股权激励计划出台，收益方大概率进入加速阶段。后续商业化项目的数量和新产能的加速预计将推动业绩超出预期。从历史数据来看，包括高级管理人员、管理人员和核心技术人员，绩效是加速的。从财务指标来看，订单高，首次奖励205.53万股。根据公司2020年年报数据，预计2021年底反应釜的体积将比2020年底增加47.9%。如果Gloria Ying也进入加速实现这个商业项目的阶段(前一个项目的漏斗BD)2)产能：进入加速释放期，Gloria Ying (002821。

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(002821.SZ)鼓励正常化。

2024年，保留和特批绩效考核净利润同比增长13%。