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维持公司“买入”评级，经营收益目标值为2021年、2022年、2023年的经营收益应达到2020年收益的1.27倍、1.61倍、2.05倍；净利润的考核目标值是2021年、2022年、2023年的净利润应达到2020年净利润的1.28倍、1.64倍、2.1倍。

其他人员授予的权利数量为195.79万股，有望进一步提高公司的经营效率，达到增效降本的效果。

智通金融APP获悉，覆盖人数达到358人，首次授予占此次授予总权利的80%；预留52.57万股。

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公司费用比例仍然偏高，在公布激励方案草案时占公司股本的1.921%，激励有望约束核心员工。

激励对象人数占公司员工总数的5.46%。

预计将解除所有股票的发售限制，激励考核标准符合预期。利润年均增长率为28%，激励目标分为两类。

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通化策测(300012，占公司总股本的0.384%。

占公司总股本的1.537%，约占公司总股本的1.921%。TF证券指出，根据激励对象对公司的不同贡献，TF证券的主要观点是：股票激励总数为262.86万股，使得核心员工的利益与公司利益捆绑在一起。

公司于2021年发布限制性股票激励计划(草案)，使公司盈利能力逐渐接近行业领先水平。预留部分占本次授予总股权的20%，第二类激励对象不超过24人。这种股权激励是公司上市后的第一个激励措施。

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对应的PE是47.1、36.6、28.7倍，也就是说如果公司2021-2023年净利润能达到2.1、269、3.44亿(年均增长率28%)，与广电计量相比，激励对象总数不超过358人。这种激励的范围较广，首次授予一类限售股和二类限售股的奖励价格为36.39元，根据任何指标的完成情况，确定在公司层面解除限售的比例。第一类激励对象不超过334人，占2020年底公司总人数的5.46%。激励计划计划向激励对象授予总额不超过2，628，600股的股份。

激励范围广，风险表明行业需求和新业务拓展带来的管理风险低于预期，行业竞争加剧，原材料波动较大，品牌和信誉受到不利影响，产业政策变化和业务拓展。

计划向激励目标共授予不超过262.86万股，未来业绩增长有望提升公司运营效率。预计公司2021-2023年实现净利润212，273，348百万(原值214，279，363百万)。激励计划以2020年的营业收入或净利润值为基础。TF证券发布了一份研究报告称

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其中首次奖励210.29万股，确定各考核年度营业收入或净利润增速高于2020年。

Penny测试(300887。SZ)股权激励约束核心员工的利益，有望进一步提高公司员工的积极性。