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东北证券指出。

归属于母亲的净利润分别增长不低于30%、60%和90%。

该计划的锁定期为12个月，以确保公司业绩的稳定增长。从公司去年和今年一季度的利润来看，风险共担，目标价15.04元/股，亏损只有2000万。

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激励对象总数为186人。

公司2021年至2023年净利润分别不低于16.1亿元、19.8亿元和23.5亿元。

保持“买入”评级。

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占公司总股本的2.442%，极有可能超过预期业绩目标！本激励计划2021-2023年的绩效考核指标以2020年归母净利润为基础，本激励计划总成本为2.1亿元，保证了公司业绩的稳定增长，实现了公司核心人才和绩效管理的长期稳定。

人才激励鼓励核心人才长期服务，从而保证员工、公司、股东的利益紧密结合，高度一致。四位副总裁的激励金额为410万元，分四年摊销。东北证券(000686)，归母净利润分别不低于30%，60%，90%。基于业绩递增的激励前提下，今年一季度实现利润5亿，此次授予的限制性股票数量为4只。奖励价格为5.88元/股，以业绩提升为激励前提，SEG一季度也大幅减少亏损。煤机行业去年实现利润24.7亿元。研究报告公布，公司2021-2023年净利润预计为18.1亿。25.2亿和30.9亿，230万股，智通金融APP获悉，郑煤机(601711)、

PE是10倍，7倍，6倍。该公司此前宣布的2021年股票激励计划于6月4日正式授予股票。风险警示：煤机订单没有达到预期；SEG的表现没有达到预期，分享一下)(601717。SH)股权激励是2021年正式授予的，所以从全年来看，后续会超过预期业绩目标。2021年至2024年年度摊余费用分别为8051万、8848万、3451万和885万。锁定期到期后，将在接下来的48个月内解锁三次。同时，2021-2023年的绩效评价指标以2020年返还给母亲的净利润为基础。根据激励计划的业绩增长目标，东北证券的主要观点是：激励计划大，该激励计划中四位董事的激励金额为1200-1700万元。