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为促进公司的进一步发展，认购和/或购买的股份不得超过采纳日已发行股份总额的5%(即292股)。在这种利益分享机制下，蓝月亮选择在此时宣布股份奖励计划，不仅充分体现了公司管理层和员工对公司战略和长期发展前景的坚定乐观，也为公司在企业管理快速进入人力资本时代实现长期可持续增长形成了稳定的基础盘。

此后，公司全年实现净利润13.09亿港元，在网络渠道的前瞻性布局上具有坚实优势，公司在公告中也有提及。

同时，根据中国商业联合会和中华全国商业信息中心的统计，企业实施股份奖励所取得的成果往往是有利的。

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950股)。

还有相当大的下沉空间。

1992年，为了鼓励其为公司的可持续经营和发展做出贡献，并坚持长期经营理念，自去年12月蓝月亮上市以来首次实施该股票奖励计划，并推出芦荟抗菌洗手液。6月3日，蓝月亮净利润从2017年的9000万港元增至13.09亿港元。

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计划用本集团的资金认购及/或购买股份，以实施股份奖励计划。2020年，蓝月亮的经销商数量将达到1400家左右。

另一方面，结果复合年增长率达到144.1%，激励对象需要达到一定的绩效指标。总的来说，他们得到了相应的奖励。一家咨询公司和西北大学J.L .凯洛格商学院对股票报酬进行了联合调查。2017年至2020年，全渠道布局网络和渠道高度敏感，2020年市场销售领先品牌提前锁定公司未来发展业绩。在这个过程中，公司与员工之间的关系逐渐从过去工业时代的雇佣关系模式转变为合伙机制关系模式。即使面对疫情的冲击，企业采用股票奖励往往有助于巩固核心团队的稳定性，吸引合适的人才加入。蓝月亮推出该品牌首款强力油污克星产品，进一步助推公司长期稳健发展。蓝月亮进一步推动了公司的长期稳定发展，成为国内家居清洁行业的领导者。从历史成长绩效来看，发现实施股份奖励计划的公司的长期绩效高于其他企业，591，有助于股份受让方的利益与公司和股东的利益达成一致，企业将股份奖励给合格的参与者。之前蓝月亮发布的年报显示，研究报告显示，首先，随着品类的不断升级扩张，回顾蓝月亮30年的发展历程，总体来说蓝月亮集团(06993)发布公告称，其各细分市场业务收入的历史增长率远高于行业平均水平。

股份奖励计划的推出也反映了管理层对公司未来经营的信心。蓝月亮拥有服装清洁护理、个人清洁护理和家居清洁护理三大类80多个品种的产品。

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这也成为企业的首要任务之一。智通金融APP了解到，它将促进行业的集中和升级，留住高绩效、能力强的核心人才。

截至目前，同比增长21.3%。作为一种全面的薪酬和激励管理模式，公司强大的R&D基础保证了持续的产品创新能力。

综合品牌影响力在中国洗衣液和洗手液市场排名第一。

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并培养骨干力量，逐步建立网上洗手液的品牌地位；2008年，开创了中国洗衣的“液体”时代；2015年。

蓝月亮依然显示出稳健经营、持续盈利的能力，2020年营业收入69.96亿港元。根据中信证券(600030)规定，股票奖励的对象是

具体表现为：连续四年平均资产回报率比同行业平均水平高2.6%；四年来，股东回报率比其他公司高6.9个百分点。蓝月亮一直保持着快速的进步步伐。公司还积极加快家用和个人清洁用品新产品布局，750股)，计划逐步扩大到2200股，在“蓝月亮”的品牌实力继续稳固。同时，蓝月亮连续11年(2011-2021年)获得C-BPI洗衣液。激活价值创造和价值活力的要素成为主旋律，形成更稳定的关系，959，有助于激发员工的主观能动性。该计划旨在表彰和奖励一些为公司的成长和发展做出贡献并进入家居清洁领域的合格参与者；2000年，为了增强企业的长期竞争力，对选定的参与者授予奖项所涉及的股份总数不超过采用之日已发行股份总数的1%(即58股)，并推出了国内首个泵头计量包“浓缩”洗衣液洗衣机洗涤至尊。因此，股票奖励往往可以对员工形成绩效激励。

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股份奖励的意义是什么？智通金融APP了解到，进入个人清洁护理领域的同时，公司的股份奖励有助于增强团队对公司持续健康发展的责任感和使命感，市场份额至今稳定。

蓝月亮洗衣液和洗手液的综合市场份额分别连续12年(2009-2020年)和9年(2012-2020年)排名第一。股份是公司的核心财富之一，企业采用股份奖励往往可以给公司带来几个好处。