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具体名额分配由周新基根据激励对象的贡献度提出并确定，实施员工激励计划。

根据收益与出资匹配原则，现金激励法：绩效承诺期内，激励对象增资总额为子公司九久九科技增资时注册资本总额的10%。6月3日，格罗辉与延安碧康(002411)见面。

充分发挥九九九科技管理层和核心团队的积极性，其他激励对象将获得总股权激励的30%。

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将股东利益与核心团队个人利益有效结合，关注公司长远发展。子公司九久九科技将根据净利润承诺的实现情况对激励目标给予相应的现金激励或考核；股权激励模式：九九九科技董事长周新基可被授予70%的总股权激励，并直接或间接增加其子公司九九九科技的资本。

员工激励计划的目标是以周新基为代表的核心管理层和团队，周新基在绩效承诺期内曾在子公司九九九科技工作。激励目标有权按照本激励计划中约定的价格和时间宣布。子公司九久久科技有限公司(002411。SZ)在充分保护股东利益的前提下，吸引和留住优秀人才。激励计划包括现金激励和股权激励，以进一步完善公司控股子公司江苏九久九科技有限公司(。